Prestasie-gebaseerde voorraad opsies

Klik op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Performance Stock Options in Breedgebaseerde Planne Editors Nota: Jy kan baie meer artikels oor werknemer eienaarskap en korporatiewe prestasie in die artikels artikel titel eienaarskap Konsepte en Navorsing op ons tuisblad te vind. Byna al die aandele-opsies wat uitgereik is kragtens 'n breë grondslag voorraad opsies planne is óf nonqualified voorraad opsies (NSOs) of aansporing voorraad opsies (ISOs). Hierdie planne kwalifiseer vir vaste prys rekeningkunde, sodat hulle nie opdaag nie op die maatskappy se inkomstestaat ten tyde hulle toegestaan. Sommige uitvoerende planne egter gebruik prestasie-gebaseerde opsies. Hierdie planne bepaal dat die opsiehouer enige waarde van die opsie nie sal realiseer nie, tensy gespesifiseerde vereistes voldoen word, soos die aandeelprys meer as 'n sekere waarde bo die toekenning van die prys of die maatskappy beter as die bedryf. planne prestasiegebaseerde kan veranderlike plan rekeningkunde, wat maatskappye vereis om te wys op hul inkomstestaat 'n waarde bepaal deur die berekening van die verskil tussen die toekenning prys van die opsies en die aandele huidige billike markwaarde, vermenigvuldig met die persentasie van opsies berus vereis, aangepas vir die kumulatiewe voor koste aangeteken. Enige prestasie-gebaseerde plan waarin die datum meting (die eerste datum waarop die aantal aandele en die uitoefeningsprys is bekend) kom na die datum van die toekenning snellers veranderlike plan rekeningkunde. Dit treffer verdienste ontmoedig die meeste maatskappye uit die gebruik van ten minste 'n paar vorme van prestasie opsies in 'n breë plan, selfs al is 'n argument kan gemaak word dat aandeelhouers baie gelukkiger met hierdie benadering moet wees. Solank as wat aandeelhouers bly in salige rekeningkundige onkunde egter blyk dat die vaste benadering beter. Maatskappye kan ook bekommerd wees nie, maar dat die bevestiging van 'n prestasie maatstaf om opsies onvanpas vir nie-uitvoerende mag wees omdat hulle te min beheer oor help maatskappye voldoen aan die teikens. Natuurlik, hulle het geen beheer meer oor die vraag of die maatskappy se aandeelprys styg bo die toekenning prys, maar die lae op toestande kan maak die opsies lyk te onseker. Advokate vir prestasie-gebaseerde planne teen dat die verskaffing van spesifieke doelwitte kan help fokus werknemer rente op maatskappy-spesifieke doelwitte, terwyl werknemers dikwels kan voordeel trek uit opsies bloot omdat die bedryf of breë mark doen goed. Die planne kan ook makliker om te verkoop om ten minste 'n paar aandeelhouers wees, veral as hulle in aanmerking kom vir vaste plan rekeningkunde. As hierdie of ander argumente is oortuigend, kan verskeie vorme van prestasie opsies oorweeg word. Die hier beskryf planne is nie die enigste keuses maatskappye kan allerhande prestasiekriteria en opsie terme te lê. Wat ook al die keuse gemaak, maar sorg moet geneem word dat dit maklik kan verstaan ​​word deur werknemers, dat dit 'n werklike kans om die lewering van betekenisvolle waarde, dat dit pas met die maatskappy se kultuur, en dat dit sal nie veroorsaak werwing of behoud probleme. Planne wat toelaat dat Vaste Plan Rekeningkunde Performance Toekennings In die eenvoudigste van planne, die maatskappy verleen opsies net op die bereiking van sekere gespesifiseerde doelwitte, soos aandele prys of wins. Boeing aangekondig so 'n plan 'n paar jaar gelede. - Prestasie Versnelde Vestigende Hierdie planne verleen opsies soos gewoonlik, en het 'n normale vestiging skedule. Maar as gespesifiseerde doelwitte nagekom word, vestiging versnel. Byvoorbeeld, sou 'n 25 per jaar vestiging skedule lei tot 75 vestiging ná drie jaar, maar vestiging kan versnel tot 100 as inkomste teikens voldoen. Hierdie planne gewoonlik kry vaste plan rekeningkunde solank die basis vestiging skedule nie meer as die maatskappy se normale opsie vestiging skedule of, as dit is die enigste soort plan, wat waarskynlik normaal in die bedryf sal wees. Premium-prys Options Hierdie opsies word toegestaan ​​teen 'n trefprys (die prys waarteen die aandele uitgeoefen kan word) dat die huidige prys oorskry, so vir hulle om 'n waarde te hê, moet die voorraad te verhoog ten minste hierdie hoër teiken prys. Maatskappye moet egter gee opsiehouers na regs om hul gevestigde opsies uit te oefen, selfs as die prys is laer as die teiken prys. Byvoorbeeld, kan die huidige prys toekenning 10, en die trefprys kan wees 15. As die aandele gaan na 14 wanneer dit ten volle gevestig, sal die opsie houer moet in staat wees om die opsie om die 14 aandele te koop vir 15 uit te oefen. planne wat vereis dat Veranderlike Plan Rekeningkunde prys-gevestigde opsies Met hierdie planne, is opsies toegeken aan die huidige prys, maar die houer net baadjies wanneer die aandele te bereik 'n aangewese hoër prys. 'N Plan mag bepaal dat 'n paar van die opsies sal vestig op 'n prys, terwyl ander sal vestig op 'n hoër prys. - Prestasie gevestigde opsies Hierdie opsies is gekoppel aan spesifieke individu, groep, of korporatiewe doelwitte te bereik. Soos prys gevestig opsies, hulle vestig op die bereiking van 'n doelwit, behalwe dat 'n ander meting as aandele prys bied die sneller, soos inkomste, winste of opbrengs op belegging. Geïndekseer Options Omdat opsies waarde kan hê, selfs in 'n maatskappy wat sy bedryf underpreforms, geïndekseer opsies voorsiening maak dat die teiken prys waarteen aandele uitgeoefen kan word geïndekseer deur die prestasie van eweknieë of die mark in die algemeen. Byvoorbeeld, vir opsies toegestaan ​​op 30, as die indeks van eweknie aandeelpryse styg 50, die aandele uitgeoefen kan word op 45. So slegs prestasie van bo 45 waarde sal bied maatskappy. Alternatiewelik, maar indien die aandeelprys daal met minder as die indeks, houers kan waarde selfs al is die aandele prys het gedaal kry. Bly InformedFAQs uitvoering maak Performance Award Planne V. Wanneer doen prestasietoekennings frokkie A. Afhangende van jou companyrsquos plan reëls, vestiging vereistes kan voldoen deur die verloop van tyd, of deur maatskappy of individuele prestasie. As jy nie aan die uiteengesit deur jou maatskappy voor die einde van die vestigingsperiode vereistes, is jou toekennings tipies verbeur aan die maatskappy. Vesting mag voorkom voor die vestigingsdatum getoon, afhanklik jou companyrsquos tevredenheid met jou ooreenstemming met die companyrsquos prestasiekriteria. Afhangende van jou employerrsquos plan reëls, kan die rok datum van jou prestasie toekenning dieselfde as jou prestasie einddatum wees. Vraag: Wat gebeur met my prestasie toekennings sodra hulle A. vestig Sodra jou toekenning baadjies, jou regte raak nie-forfeitable. Jy sal werklike betaling ontvang volgens die betaaldatum onder jou companyrsquos plan. Afhangende van jou employerrsquos plan reëls, kan die rok datum van jou prestasie toekenning dieselfde as jou prestasie einddatum wees. Vraag: As my plan uitstel permitte, wat gebeur met my prestasie toekennings aan verkiesing tot die ontvangs van my toelae A. uitstel Sodra die hou tydperk is bereik, die aandele of kontant ekwivalent (afhangende van plan reëls) van die maatskappy voorraad voortgaan om gehou soos aandele, en word nie outomaties gedeponeer word in jou Fidelity rekening. Sodra die aandele gevestig het, kan jy gevra word om statutêre minimum belasting te betaal, maar aangesien yoursquove uitgestelde ontvangs van betaling aan 'n later datum, kan jy af te betaal jou oorblywende belasting sit. Jy sal nie sonder meer die eienaar van die aandele totdat dit versprei na jou Fidelity rekening, op grond van jou planrsquos reëls. Vraag: Wat gebeur met my prestasie toekennings as ek voor my vestiging datum A. laat my werkgewer As jy jou werkgewer verlaat voor die datum van jou prestasie toekenning berus, tipies jy verbeur u toekenning. Gaan jou companyrsquos plan vir meer inligting. Afhangende van jou employerrsquos plan reëls, kan die rok datum van jou prestasie toekenning dieselfde as jou prestasie einddatum wees. Vraag: Wat gebeur met my prestasie toekennings as ek aftree, sterf, of raak ongeskik A. As jou prestasie toekennings is gevestigde, sal betaling gemaak word aan u of u boedel soos uiteengesit onder plan reëls. Met betrekking tot pryse wat nog nie gevestig het, is daar gewoonlik spesiale reëls in die geval jy aftree, sterf of ongeskik raak. Sien jou employerrsquos plan reëls vir besonderhede. Afhangende van jou employerrsquos plan reëls, kan die rok datum van jou prestasie toekenning dieselfde as jou prestasie einddatum wees. V. Hoe is die totale waarde van 'n prestasietoekenning bereken A. Die totale waarde van prestasietoekennings is gelyk aan die vorige dayrsquos sluitingsprys van die voorraad keer die totale aantal toekennings hangende prestasie en toekennings hangende betaling, maar nie insluitend unaccepted toekennings. Let daarop dat hierdie waarde is nie dieselfde as die billike markwaarde vir die federale inkomste belasting doeleindes. Vraag: Wat is die billike markwaarde vir prestasietoekennings A. Die billike markwaarde vir die federale inkomste belasting doeleindes is die waarde van die toekenning ten tyde belasting weerhou. Billike markwaarde gespesifiseer in jou prestasietoekenning ooreenkoms, en word gebruik om die bedrag van die inkomste word as vergoeding vir die federale inkomste belasting doeleindes te bepaal. Jou companyrsquos prestasietoekenning plan reëls bepaal hoe billike markwaarde bereken vir jou prestasie toekennings. Die berekening kan gebaseer wees op die vorige sake dayrsquos naby, die gemiddelde hoë en lae vir die dag, die real-time prys, of die huidige dayrsquos naby. Vraag: Wat is die inkomstebelasting implikasies van 'n prestasietoekenning A. Onder normale federale inkomstebelasting reëls, 'n werknemer wat 'n prestasie toekenning word nie belas ten tyde van die toekenning. In plaas daarvan, is die werknemer belas word teen vestiging, tensy die plan maak voorsiening vir die werknemer om ontvangs van die kontant of aandele uit te stel. In hierdie omstandighede, die werkgewer sekere weerhouding verpligtinge wat mag of nie mag nie oor die hele belastingaanspreeklikheid vir die werknemer by vestiging of betaling. Betaling van alle ander belastings kan uitgestel word totdat die betaaldatum, wanneer die werknemer eintlik neem ontvangs van die aandele of kontant ekwivalent (afhangende van die companyrsquos plan reëls). Die bedrag van die inkomste aan belasting onderhewig is die verskil tussen die billike markwaarde van die skenking ten tyde van die vestiging, minus die bedrag wat vir die toekenning bedrag, indien enige. Vir toelaes wat betaal in werklike aandele, begin die employeersquos belasting Holding tydperk ten tyde van die betaling (wat mag of nie mag nie saamval met vestigingstydperke afhangende van die plan reëls), en die employeersquos belastingbasis gelyk aan die prys betaal vir die voorraad bedrag plus die bedrag ingesluit as gewone vergoeding inkomste. By 'n latere verkoop van die aandele, die aanvaarding van die werknemer beklee die aandele as 'n kapitaalbate, sou die werknemer kapitaalwins inkomste of verlies erken of sodanige kapitaalwins sou wees kort - of langtermyn hang af van die tyd tussen die begin van die beheermaatskappy tydperk by vestiging en die datum van die daaropvolgende verkoop. Raadpleeg jou belasting adviseur ten opsigte van die inkomste belasting gevolge vir jou. Net aandele:: Vraag: Hoe kan ek betaal belasting op 'n prestasietoekenning A. Afhangende van plan reëls, kan jy twee of meer opsies om jou belasting weerhouding verpligting het As jy kies om net of as jou maatskappy vereis dit, die toepaslike nommer aandele is weerhou om die belasting weerhouding verpligting dek. Jy behou die aantal aandele wat minder die aantal aandele weerhou vir belastingdoeleindes betaal word. Verkoop aandele: As jou maatskappy kan jy hierdie metode kies, of as hulle dit vereis, sal jy nodig het om Fidelity te voorsien met 'n eenmalige magtiging wat Fidelity die gesag gee om 'n gedeelte van jou vestiging aandele te verkoop om jou belasting weerhouding verpligting dek . Sodra aanvaar, die magtiging is goed vir alle daaropvolgende verkoop aandele verkiesings. Klik die View amp aanvaar ooreenkomste / instruksies skakel van jou plan opsomming bladsy by jou Handel rigting instruksies aanvaar. Jy sal gelaat word met die aantal aandele wat minder die aantal aandele verkoop om jou belasting weerhouding verpligting dek, plus enige oorblywende kontant uit die verkoop van aandele gevestig. Betaal kontant: As jou maatskappy kan jy kies om kontant of vereis dit te betaal nie, moet jy die toepaslike bedrag kontant in jou rekening het ten tyde van die belasting weerhouding. Die geld sal gedebiteer word uit jou rekening ten tyde van die belasting weerhouding, en sal aan jou maatskappy vir verslagdoening en die kwytskelding van die toepaslike regulerende agentskappe. Jy behou die volle getal aandele wat betaal moet word. As jy kies om jou weerhouding verpligting met kontant betaal uit jou Fidelity rekening, asseblief daarop let dat jy kontant moet in daardie rekening ten tyde van die belasting weerhouding om te voorkom dat jou rekening beperk. Verkiesing te betaal vir die beraamde belasting weerhouding met kontant nie jou rekening te finansier. Vraag: Hoe word belasting weerhouding bereken A. Belastingweerhouding word bereken op grond van die totale billike markwaarde van jou toelae ten tyde van die belasting weerhouding (minus die bedrag wat jy betaal vir die aandele, indien enige) vermenigvuldig met die belasting weerhouding koers verskaf deur jou maatskappy. Vraag: Hoe kan ek bepaal hoeveel sal weerhou om belasting A. Klik Skat te verkry tot jou belasting weerhouding verpligting te bepaal. Gee jou toelae data te belasbare inkomste en belasting weerhouding skat. Fidelity verskaf nie reg of belastingadvies en die inligting hierbo verstrek algemene aard en moet nie oorweeg word nie wetlike of belastingadvies. Raadpleeg 'n prokureur of belasting professionele met betrekking tot jou spesifieke wetlike of belasting situasie. Stock Plan rekordhouding en administratiewe dienste word aangebied deur middel van Fidelity Stock Plan Dienste, LLC. Restricted Stock: prestasie-aandele Bruce Brumberg 'N groeiende aantal maatskappye maak voorraad toelaes wat jou wins te baseer op meer as net jou voortgesette diens of 'n toename in voorraad prys. As maatskappye neem 'n portefeulje benadering tot voorraad vergoeding, kan jy die prestasie-aandele, wat jy ontvang slegs op die bereiking van gespesifiseerde doelwitte toegestaan. In Deel 1 van hierdie reeks, leer oor die basiese beginsels van die prestasie toekennings aandeel. Bruce Brumberg Om die waarde van 'n prestasie aandeel toekenning maksimeer, moet jy die struktuur meer as wat jy doen met die standaard-time berus beperk voorraad of aandele-opsies te verstaan. Oorweeg ook verstryking en die impak van die baan beëindiging. Bruce Brumberg Met prestasie-aandele, jou beloning is afhanklik van meer as net jou voortgesette diens of 'n toename in die maatskappy se aandele prys: jou maatskappy stel 'n doelwit wat bereik moet word. Na hierdie doel is bereik en jy het die aandele, wat die belastinggevolge beide op daardie stadium en later wanneer jy dit verkoop Plus, wat sou gebeur as jou maatskappy voor die einde van die siklus John P. Barringer Baie verkry is ontvang, maatskappye het weg van aandele-opsies het omgedraai en begin om openlik voorraad toelaes wat moet vestig voordat die aandele uitgereik kan word nie. Vir werknemers, het hierdie toekennings 'n nuwe laag van kompleksiteit by hul ekwiteitvergoedingskemas. Hierdie artikel bied ses vrae wat ek kry al die tyd van kliënte wat beperk voorraad ontvang het, beperk voorraad eenhede, of prestasie-aandele. Bruce Brumberg myStockOptions Dit PowerPoint-aanbieding (in PDF) verduidelik beide fundamentele en eienaardighede in die belasting van prestasie toekennings aandeel. Jy moet die antwoorde op die volgende vrae te leer ken. Verstaan ​​die onderwerpe wat betrokke sal jou help om die meeste van jou prestasie aandeel toekenning te maak en te verhoed dat duur foute. Maatskappye gebruik verskeie name vir die verskillende tipes van prestasie-gebaseerde toekennings. Oor die algemeen, hierdie webwerf gebruik prestasie-aandele as 'n oorkoepelende term wat al toekennings waarin die vestiging of uitbetaling van aandele maatskappy is afhanklik van die vergadering voorafbepaalde doelwitte te bereik. Daar is egter drie klein verskille tussen die verskillende tipes toelae. Aandele van beperkte voorraad uitgereik voorlangs by toestaan, maar jy hoef dit nie sonder meer besit en kan nie verkoop of die aandele oor te dra tot die tyd-gebaseerde beperkings verval. Met die standaard beperk voorraad eenhede die situasie is basies dieselfde, terwyl met prestasie-aandele jou maatskappy stel doelwitte waaraan voldoen moet word, soos. Prestasie-aandele nie lei tot 'n belasbare inkomste vir jou op die toekenningsdatum. Jy het wel gewone inkomste wanneer die toekenning vestig ná gespesifiseerde doelwitte bereik en aandele (of kontant) word dan óf afgelewer of aan u uitbetaal. Afhangende van die struktuur van die toekenning. Die uitkomste kan wissel en hang af van jou planne ontwerp. As jy jou maatskappy na 'n ander werk voor die einde van die prestasiesiklus neem verlaat, jy gewoonlik verloor al reg om die toekenning te ontvang. Opnames toon dat in sulke situasies. - Stock gebaseer prestasieplanne het teikens wat, wanneer bereik teen die einde van die meting tydperk, aktiveer vestiging of uitbetaling volgens die struktuur van die plan. Verskeie opnames toon dat die mees algemene statistieke is. Prestasie-aandele lei tot gewone inkomste vir jou. Dit vind plaas wanneer die toekenning vestig ná gespesifiseerde doelwitte bereik en aandele óf afgelewer of aan u uitbetaal. Afhangende van die struktuur van die toekenning, kan dit gebeur in die jaar na die einde van die vertoning tydperk. Jy moet Vorm 8949 en Bylae D te voltooi vir die jaar wanneer jy jou voorraad verkoop en dien hulle met jou Vorm 1040 federale inkomste belasting terug. Jy doen dit al. Dikwels jy nie die aandele ontvang aan die einde van die vertoning tydperk. Gewoonlik, sal jou onderneming nodig het. Sommige maatskappye te versnel die vestiging skedule van beperkte voorraad of RSUs as. Nie vir standaard time-setel beperk voorraad. Hierdie toekennings het nie 'n term soos aandele-opsies te doen. Die vestiging van beperkte voorraad is afhanklik van. Dividendregte is nie verpligtend nie. Wanneer 'n maatskappy betaal dividende op uitstaande aandele van voorraad, kan dit ook. Uitstel van die lewering van RSU aandele (en dus gewone inkomstebelasting) by vestigende hang af of jou maatskappy het 'n voorsiening vir hierdie in sy voorraad plan. Die uitstel moet korrek gestruktureer word, anders kan dit lei tot belasting boetes. Uitstel is nie. Vir 'n verandering in beheer (bv 'n samesmelting of verkryging), die prestasie tydperk vir die meet of doel (s) bereik is kortgeknip. Algemeen, prestasie aandeel planne. 'N Opsomming van data in opnames van groot konsultasie en navorsing maatskappye toon dat. Stock planne kan globale wees, en in sommige lande is dit meer gewild as hulle in die Verenigde State van Amerika. Advieskantoren en ander groepe het opnames oor die gebruik van voorraad vergoeding in beide ontwikkelde en ontluikende ekonomieë. Prestasie-gebaseerde voorraad opsies, terwyl ongewoon, is meer dikwels toegestaan ​​om uitvoerende hoofde en senior bestuurders, particuarly in 'n nuwe huur situasie, as om ander vorme van bestuurders of werknemers. In hierdie tipe van toelaes, die uitoefeningsprys is. Nie in die pad voorraad opsies kan. Beperkte voorraad is die volle markwaarde van die aandele ter waarde van wanneer dit setel (of, met 'n beperkte voorraad eenhede, wanneer aandele gelewer). Dit maak nie saak of. In hierdie toekennings die uitoefeningsprys is gelyk aan die billike markwaarde op die toekenningsdatum, maar die toekenning berus net vir sekere doelwitte, soos. Binne twee werksdae van enige skenking, indien jy Vorm 4 elektronies onder die SEC s Artikel 16 reëls. Maar, terwyl die indiening reëls vir hierdie toekennings is soortgelyk, daar is 'n paar belangrike verskille. Dit hang af van wat snellers vestiging. Artikel 162 (m) van die belasting-kode beperk jou maatskappy se aftrekking tot 1 miljoen, tensy 'n senior offisiere vergoeding oor hierdie bedrag aan die uitsondering prestasie-gebaseerde. Stock toekennings is gestruktureer om te voldoen aan hierdie deur. Met voorraad toelaes van normale grootte, in die gesig staar jy geen belasting impak buite die standaard belasting behandeling. ISOs kan omgeskakel word na NQSOs indien enige versnelling van vestiging oorsaak. Vir 'n beperkte voorraad met vestigingstydperke gebaseer op die lengte van die tyd wat jy in diens (dws tyd vestiging in teenstelling met prestasie vestiging), jou company. More top maatskappye gee CEO prestasie-gebaseerde toekennings Toe dit tyd om top-bestuurders beloon verlede jaar, meer leidende maatskappye uitgedeel prestasie-gebaseerde toekennings in plaas van tyd vestiging voorraad opsies, volgens 'n nuwe studie van menslike hulpbronne raadgewende firma Mercer. Die studeerkamer. vrygestel Maandag toon prestasie aandele is as uitvoerende hoof belonings wat gebruik word deur 51 van die maatskappye wat ondervra verlede jaar, vergeleke met 47 die vorige jaar en 41 in 2011. Intussen het die aantal respondente deur Mercer maatskappye wat hul uitvoerende hoofde beloon met-time vestiging beperk voorraad val tot 22 verlede jaar uit 23 in 2012. Algehele, die gebruik van opsie toekennings het verlede jaar tot net 25 uit 28 van die vorige jaar en 35 in 2011. Hierdie syfers weerspieël die aktiwiteite van meer as 240 maatskappye uit die SampP 500. Performance aandele maatskappy voorraad aan bestuurders slegs indien hulle voldoen aan sekere maatskappy-wye prestasieteikens. Ted Jarvis, Mercer8217s globale direkteur van data, navorsing en publikasies, sien die beweging na die voorraad toekennings is te danke aan 'n persepsie dat die volle waarde aandele nader wat gekoppel is aan 'n company8217s onmiddellike resultate. 8220In die praktyk, is prestasietoekennings naderby in lyn met eksplisiete finansiële of operasionele uitkomste as voorraad opsies, 8221 Jarvis sê in 'n verklaring gesê. 8220However, die prestasiemaatstawwe en gepaardgaande doelwitte moet die maatskappy se strategiese doelwitte weerspieël vir prestasie-aandele aan betekenisvolle incentives.8221 Mercer het bevind dat die gemiddelde totale vergoeding vir uitvoerende hoofde, wat kort termyn en langtermyn-uitbetalings asook basis salaris sluit, verhoog wees 6.5 verlede jaar, tot 9660000. Laaste year8217s mediaan vergoeding is tot 8.5 van die 8860000 gepos in 2011, het gesê Mercer. Mercer het ook bevind mediaan vergoeding aan mooi topswaar wees, met CEO by maatskappye in die top 100 van die SampP 500 hark in 'n gemiddelde van 14,4 miljoen verlede jaar, 68,5 hoër as die 8,55 mediaan vergoeding vir uitvoerende hoofde in die res van die SampP 500 . Maar mediaan vergoeding vir uitvoerende hoofde by kleiner maatskappye het 6.7 verlede jaar te verhoog, terwyl betaal vir uitvoerende hoofde by die top 100 maatskappye was effens, wat Mercer sê pogings deur die kleiner maatskappye om vergoedingspakkette wat mededingend met dié wat deur is bied kan reflekteer hul groter eweknieë. Jarvis sê dat die praktyk, aangevuur deur kleiner maatskappye uitdeel groter jaarlikse bonusse en langtermyn-aansporings, kan negatiewe gevolge hê. 8220If hierdie tendens voortduur, kan ons getuig betaal kompressie as die kleiner maatskappye die bande met die grotes, 8221 het hy gesê. Wanneer dit tyd om top-bestuurders verlede jaar beloon het, meer toonaangewende maatskappye uitgedeel prestasie-gebaseerde toekennings in plaas van tyd vestiging voorraad opsies, volgens 'n nuwe studie van menslike hulpbronne raadgewende firma Mercer. Die studeerkamer. vrygestel Maandag toon prestasie aandele is as uitvoerende hoof belonings wat gebruik word deur 51 van die maatskappye wat ondervra verlede jaar, vergeleke met 47 die vorige jaar en 41 in 2011. Intussen het die aantal respondente deur Mercer maatskappye wat hul uitvoerende hoofde beloon met-time vestiging beperk voorraad val tot 22 verlede jaar uit 23 in 2012. Algehele, die gebruik van opsie toekennings het verlede jaar tot net 25 uit 28 van die vorige jaar en 35 in 2011. Hierdie syfers weerspieël die aktiwiteite van meer as 240 maatskappye uit die SampP 500. Performance aandele maatskappy voorraad aan bestuurders slegs indien hulle voldoen aan sekere maatskappy-wye prestasieteikens. Ted Jarvis, Mercer8217s globale direkteur van data, navorsing en publikasies, sien die beweging na die voorraad toekennings is te danke aan 'n persepsie dat die volle waarde aandele nader wat gekoppel is aan 'n company8217s onmiddellike resultate. 8220In die praktyk, is prestasietoekennings naderby in lyn met eksplisiete finansiële of operasionele uitkomste as voorraad opsies, 8221 Jarvis sê in 'n verklaring gesê. 8220However, die prestasiemaatstawwe en gepaardgaande doelwitte moet die maatskappy se strategiese doelwitte weerspieël vir prestasie-aandele aan betekenisvolle incentives.8221 Mercer het bevind dat die gemiddelde totale vergoeding vir uitvoerende hoofde, wat kort termyn en langtermyn-uitbetalings asook basis salaris sluit, verhoog wees 6.5 verlede jaar, tot 9660000. Laaste year8217s mediaan vergoeding is tot 8.5 van die 8860000 gepos in 2011, het gesê Mercer. Mercer het ook bevind mediaan vergoeding aan mooi topswaar wees, met CEO by maatskappye in die top 100 van die SampP 500 hark in 'n gemiddelde van 14,4 miljoen verlede jaar, 68,5 hoër as die 8,55 mediaan vergoeding vir uitvoerende hoofde in die res van die SampP 500 . Maar mediaan vergoeding vir uitvoerende hoofde by kleiner maatskappye het 6.7 verlede jaar te verhoog, terwyl betaal vir uitvoerende hoofde by die top 100 maatskappye was effens, wat Mercer sê pogings deur die kleiner maatskappye om vergoedingspakkette wat mededingend met dié wat deur is bied kan reflekteer hul groter eweknieë. Jarvis sê dat die praktyk, aangevuur deur kleiner maatskappye uitdeel groter jaarlikse bonusse en langtermyn-aansporings, kan negatiewe gevolge hê. 8220If hierdie tendens voortduur, kan ons getuig betaal kompressie as die kleiner maatskappye die bande met die grotes, 8221 hy said. Opinion: Hoekom so min groot beleggers dink uitvoerende hoof betaal waarlik beloon prestasie Redakteursforum nota: Hierdie mening stuk is die eerste keer gepubliseer op Maandag, voordat Wells Fargo se uitvoerende hoof, John Stumpf aangekondig sy vertrek laat Woensdag. Die bank meer as 'n maand gelede het ingestem om 'n 185000000 skikking met reguleerders vir die opening van miljoene bank en krediet-kaart rekeninge sonder toestemming van die kliënt. Stumpf is om weg te stap met 'n geskatte 137100000, hoofsaaklik in berus voorraad toekennings. Op Maandag, die Nobelprys vir Ekonomie is toegeken aan Oliver Hart en Bengt Holmstrm, twee-VS gebaseer professore. 'N Beduidende gedeelte van hul werk fokus op hoe maatskappye betaal CEOs en senior bestuurders en hul bevindings, saam met baie ander akademici, het grootliks bygedra tot 'n beduidende verskuiwing in die ontwerp (en grootte) van uitvoerende hoof betaal oor die afgelope paar dekades. Tog, terwyl daar baie belangrike vooruitgang in die begrip van hoe vergoeding is gekoppel aan gedrag gewees het, daar is 'n paar beduidende koppel onder die akademiese teorie (gedeeltelik ontwikkel deur die twee Nobelpryswenners), die praktiese toepassing daarvan en die mening van beleggers. Wat is dikwels ontbreek in gesprekke rondom uitvoerende hoof pay is die mening van die groot, gesofistikeerde beleggers wat wie beduidende besit van die meeste maatskappye in die land besit. En hulle vertel 'n ander storie van die akademici. Uitvoerende vergoeding, in hul oë, toenemend ontkoppel van die werklike prestasie van maatskappye. Terwyl akademiese modelle stel aanpassing besture belang met dié van aandeelhouers deur middel van verskeie programme van prestasie-gebaseerde aandele en opsies, baie van hierdie beleggers voel dat moderne betaal strukture té guns uitvoerende hoofde en dat baie in staat is om buitengewoon groot belonings te skuur in vergelyking met aandeelhouers. Dat baie van hulle voel CEO belange Arent goed in lyn met hul eie word weerspieël in 'n toename in die hoofstroom beleggers stem teen uitvoerende hoof betaal pakkette. Byvoorbeeld, BNY Mellon het teen 38,4 van salarispakkette aangebied om dit in 2016, en Calpers het teen 13,8. Dit verbreek is ten spyte van, of dalk as gevolg van, die streng akademiese studie in die onderwerp. Die probleem kom neer op aannames van doeltreffendheid mark en rasionele gedrag as dit toegepas word om akademiese modelle en die werklikheid van hoe moderne korporasies funksioneer. Terwyl betaal is 'n funksie van markkragte, wat kragte Arent doeltreffende in die opstel betaal vlakke relatief tot bestuurs - waardeskepping, gemiddelde salaris werker of aandeelhouer opgawes. Volgens 'n onlangse studie deur Rivel Navorsing Groepe Korporatiewe Bestuur Intelligensie Raad, slegs 25 van die groot beleggers dink rade doen 'n goeie werk te koppel betaal om prestasie meeste van die tyd. En dis net soos 48 van beleggers dink betaal praktyke beter in die afgelope jaar gekry. So ten spyte van die verbeterings, beleggers steeds glo nie huidige salaris filosofieë of praktyke is die bereiking van hul gewenste doel van die bevordering of lonende prestasie. Oliver Hart, Bengt Holmstrm oorwinning Nobelprys vir Ekonomie Twee VSA-gebaseerde ekonome het die Nobelprys vir Ekonomiese Wetenskappe op Maandag vir hul bydraes tot die begrip van die kontrak ontwerp, insluitend 'n ontleding van kwessies soos die gebruik van prestasie-gebaseerde betaling vir top bestuurders. Terwyl byna alle beleggers glo dat betaling vir prestasie is uiters belangrik, daar is geen duidelike konsensus oor hoe dit die beste bereik kan word. 'N Belangrike gebied van oorweging is wat' prestasie en hoe moet dit gemeet word. Dit lei tot debat oor die toepaslike statistieke: operasionele, finansiële, of algehele aandele prys. Beleggers lyk bedryfstelsel statistieke oor voorraad prys prestasie bevoordeel. Hulle glo betaal moet word gekoppel aan die langtermyn prestasie en in lyn met aandeelhouersbelange. Maar, dont hulle altyd saam oor hoe betaal moet word gestruktureer om hierdie doelwitte te bereik. Ook is daar konsensus oor die vraag of prestasie statistieke moet gekoppel word aan bedryfstelsel of voorraad prys prestasie. Sommige 77 sê opbrengs op kapitaal (ROIC) is 'n uitstekende of baie goeie maatstaf te gebruik in 'n skakel betaal om prestasie. Effektiewe kapitaal toekenning word ondersteun deur 63, kontantvloei met 58, en totale aandeelhouer terugkeer (TSR) deur 49. Interessant genoeg, baie akademiese modelle fokus sterk op TSR nog beleggers sit dit vierde. Wat duidelik is, is dat baie beleggers is wantrouig van die moderne betaal strukture. Hulle glo finansiële statistieke soos verdienste per aandeel bied die verkeerde aansporings vir die bestuur en voorraad prys statistieke is te maklik gemanipuleer deur dinge soos aandele terugkoop wat die voorraad pomp in die kort termyn, maar potensieel beroof die geselskap van bedryfskapitaal te herbelê in die besigheid . Beleggers is selfs meer negatiewe in hul beoordeling van die vraag of uitvoerende hoofde in die gesig staar voldoende finansiële daalrisiko vir onderprestasie. Slegs 11 van beleggers glo dat uitvoerende hoofde word blootgestel aan finansiële daalrisiko betekenis dat baie beleggers voel dat uitvoerende hoofde kry beloon selfs al beleggers (en werknemers) hoef. Een van die sentrale pilare van Harts werk agentskap of onvolledige-kontrak teorie. Dit is gemik op die idee dat beleggers baat vind by die betaling van bestuurders om die maatskappy uit te voer in ruil vir 'n aandeel in die wins en dat moet dinge verkeerd gaan, kan beleggers beheer oor te neem en bestuur te vervang. Aandeelhouers in VSA maatskappye realisties dit nie geniet hierdie krag. So het die toesig en meganismes van die akademiese wêreld beskryf betaal ver verwyder van die werklike verhouding tussen beleggers, direksies en bestuur. Dit verbreek nie die geval bestaan ​​vir private maatskappye, waar beleggers het gewoonlik baie groter beheer oor die bestuur. Dit isnt verlore op die institusionele belegger gemeenskap. Verskeie groot name beleggers het voorgestel aanneming van 'n private-ekwiteit betaal model vir openbare maatskappye. Brendan Sheehan is besturende direkteur van korporatiewe bestuur by Rivel Research Group wat versamel, ontleed en interpreteer belegging gemeenskap terugvoer. Kopiereg copy2016 MarketWatch, Inc. Alle regte voorbehou. Intraday Data verskaf deur ses finansiële inligting en onderhewig aan terme van gebruik. Historiese en huidige data einde van die dag wat deur ses finansiële inligting. Intraday data vertraag per vereistes ruil. SampP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones amp Company, Inc. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Real-time laaste veiling data voorsien deur NASDAQ. Meer inligting oor NASDAQ verhandel simbole en hul huidige finansiële status. Intraday data 15 minute vertraag vir Nasdaq, en 20 minute vir ander ruil. SampP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones amp Company, is Inc. SEHK intraday data voorsien deur ses finansiële inligting en is ten minste 60 minute vertraag. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Voorrade kolomme Skrywers Onderwerpe Geen resultate gevind Jongste Nuus